Il 6 novembre 2024 abbiamo proceduto alla sottoscrizione del rinnovo del CCNL Federcasa 2022-2024.
La lunga trattativa di oltre un biennio partiva da una proposta di aumento da parte datoriale del 2,5 %, per cui abbiamo intrapreso forti azioni di mobilitazione, che unitamente all’altissima adesione allo sciopero del 20 febbraio u.s, ci ha permesso di rivendicare a gran voce il diritto al riconoscimento di un aumento economico di contratto dignitoso.
Negli ultimi incontri proprio la UIL FPL aveva rappresentato alla parte datoriale la necessità di un ulteriore sforzo economico rispetto al 7% proposto il 4 ottobre. Federcasa, con la proposta formalizzata il 24 ottobre u.s., ha accolto e soddisfatto la nostra richiesta, prevedendo un ulteriore incremento economico dello 0.5% sull’importo del tabellare, arrivando a un 7.5% complessivo: un incremento stipendiale strutturale, che si riflette su tutti gli istituti economici correlati alla busta paga quali, a mero titolo esemplificativo, gli straordinari, la retribuzione alla persona, la quota TFR, la quota previdenziale integrativa.
Pertanto, la UIL FPL, ascoltando le esigenze e la volontà delle lavoratrici e dei lavoratori, con massimo senso di responsabilità, ha ritenuto accettabile l’ultima proposta di aumento, che sarà la base di partenza per il confronto al tavolo negoziale per il rinnovo del CCNL 2025-207, che verrà convocato già all’inizio del 2025.
Sintetizziamo di seguito la proposta economica:
- 7,5% dall’ 1.12.2024 (compreso il rateo della tredicesima);
- 7% quale una tantum dal’ 1.01.2024 al 30.11.2024 (compreso rateo quattordicesima)
- 3% quale una tantum per gli anni 2022 e 2023, con erogazione rateizzata nelle mensilità di gennaio, aprile, luglio ed ottobre 2025
Nel merito della parte normativa, sono state recepite dalla parte datoriale una serie di richieste formulate dalla UIL FPL, che rappresentano sicuramente un passo in avanti rispetto al contratto vigente, quali, ad esempio, la contrattazione aziendale relativa all’attribuzione degli “ad personam” e delle indennità di ruolo (di nuova introduzione in questo contratto), la revisione dell’articolato contrattuale relativo l’accoglimento integrale del dettato contrattuale in merito all’aggiornamento della previdenza integrativa, con particolare riguardo alla contribuzione al Fondo che verrà calcolata sulla retribuzione base in vigore al 1° gennaio di ciascun anno, precedentemente ferma al 2008 e l’introduzione nelle declaratorie professionali della figura del geometra abilitato iscritto agli albi professionali per superare l’annosa questione del pagamento della cassa geometri.
Riteniamo necessario sottolineare che per la UIL-FPL la firma del contratto rappresenta concretamente il frutto di valutazioni sindacali serie e responsabili, rispettando e ascoltando la voce delle lavoratrici e dei lavoratori del comparto, con l’unico fine di dare risposte concrete nelle buste paga già dal mese di dicembre del corrente anno.
Alleghiamo le tabelle economiche relative al nuovo tabellare a regime dal 1/12/2024 oltre a quelle esplicative delle quote una tantum per le annualità 2022-2023-2024.
TABELLA CON INCREMENTI NUOVO CCNL A PARTIRE DA DICEMBRE 2024
